Nous vivons tous une période de grande nervosité. Certains d’entre nous avons perdu leur emploi à cause du COVID-19, ce qui peut être source de stress et d’inquiétude. Mon meilleur conseil est d’utiliser la peur pour vous propulser vers la croissance.

Je m’appelle Jim Estill et je suis le PDG de Danby Appliances. La persévérance a porté ses fruits pour moi, mais le succès n’arrive jamais du jour au lendemain.

Stratégie n°1 : Définir votre marque
Lorsque vous recherchez un nouvel emploi ou une nouvelle carrière, l’un des domaines essentiels que peu de gens réussissent à bien faire est le marketing, ou l’autopromotion. Sur le marché de l’emploi hautement concurrentiel d’aujourd’hui, la clé pour se faire connaître et avoir un avantage sur ses concurrents est une autopromotion réussie, qui contribue à son tour à développer une réputation positive. Si certains peuvent penser que “autopromotion” et “se commercialiser” ne sont que des mots à la mode, ce n’est pas le cas, en particulier à l’ère du numérique où une grande partie de ce que vous faites ou dites façonne votre marque personnelle.

Mais qu’est-ce exactement qu’une marque personnelle? Karen Wensley, auteur de The Power of Personal Branding for Career Success (publié par The Canadian Institute of Chartered Accountants en juillet 2012) la définit comme : “…de la façon dont vous vous définissez et de la façon dont vous êtes perçu par les autres. Il s’agit de la somme de toutes vos compétences, capacités, attitudes et valeurs personnelles et professionnelles. Elle comprend des attributs tels que votre apparence (avez-vous l’air d’un professionnel accompli ?) et votre présence (vous comportez-vous et paraissez-vous persuasif et confiant ?)”. L’autopromotion, ou marketing de soi, est une façon de s’approprier votre image plutôt que de laisser les autres définir qui vous êtes à partir de leurs propres perceptions. Le développement de votre marque personnelle n’est efficace que si vous prenez le temps de réfléchir à ce que vous faites et pourquoi. Un signe de réussite est d’être compensé pour quelque chose qui vous
passionne et que vous aimez faire. Mélangez cela avec un peu de chance et d’opportunité et vous serez sur la voie de la création d’une marque de succès.

La découverte d’une marque comprend :
– Déterminer votre parcours professionnel
– Développer une mission, une vision et une déclaration de marque forte
– Créer des plans à court et à long terme

Stratégie n° 2 : Se vendre
Une fois que vous avez choisi votre marque personnelle, il est temps de penser à vous commercialiser. Considérez les quatre P du marketing, un modèle largement utilisé au cours des dernières décennies dans divers secteurs pour introduire de nouveaux produits sur les marchés existants. Les quatre P à retenir pour se promouvoir sont le produit, le prix, la promotion et le lieu.

Produit : Vous êtes le produit. Lorsqu’ils tentent de vendre un produit en magasin, les détaillants se concentrent sur ses caractéristiques et ses avantages afin de susciter l’intérêt des acheteurs potentiels. De même, vous devrez mettre l’accent sur vos compétences, vos capacités, votre éducation et votre personnalité afin de gagner l’intérêt d’un employeur potentiel.

Le prix : L’objectif des détaillants est de déterminer le prix que les consommateurs sont prêts (et capables) de payer pour un produit. Le salaire est votre prix. Vous devez comprendre vos minimums; le marché de l’emploi et le salaire moyen d’une personne qui occupe le poste désiré avec vos compétences et votre éducation. Si vous êtes dans une position de départ, gardez à l’esprit que votre salaire de départ sera probablement inférieur à vos attentes. Tenez également compte d’autres formes de rémunération pour déterminer votre valeur (vacances, avantages sociaux et autres avantages accordés aux employés).

Promotion : Les produits sont souvent annoncés sur des panneaux d’affichage, des publicités, des prospectus, etc. À moins que vous ne prévoyiez d’investir dans un espace publicitaire sur un panneau d’affichage local, vous devrez probablement trouver un moyen plus traditionnel de vous promouvoir. Cela se fera par le biais de votre lettre de motivation, de votre curriculum vitae,les profils en ligne, la tenue vestimentaire, l’attitude, les compétences en matière de communication et l’utilisation de votre réseau personnel. Les médias sociaux sont également un excellent moyen de vous promouvoir subtilement. Faire des mises à jour significatives sur LinkedIn, Twitter et Facebook peuvent vous
permettre de vous faire connaître et de vous garder en tête.

Lieu : Lorsqu’ils déterminent le lieu de vente d’un article, les détaillants choisissent certains marchés où le produit a fait ses preuves, et le placent dans une zone du magasin où il attirera l’attention des acheteurs. Lorsque vous déterminez votre lieu de vente, vous devez penser à la taille de l’organisation dans laquelle vous allez réussir, à vos préférences géographiques et au type d’environnement de travail qui vous conviendrait le mieux.

Stratégie n°3 : Trouver des emplois et créer des réseaux en ligne
Selon GlassDoor, un site de recrutement en ligne, 79 % des chercheurs d’emploi étaient susceptibles d’utiliser les médias sociaux dans leur recherche d’emploi en 2013. Depuis lors, l’utilisation des médias sociaux n’a cessé d’augmenter. On constate donc que si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous feriez mieux d’utiliser des outils en ligne. Les médias sociaux sont un excellent moyen d’entrer en contact avec des employeur potentiels. Tandis que la possibilité de rencontrer en personne un responsable de recrutement est encore plus puissante, la facilité et l’universalité des réseaux en ligne ouvriront intrinsèquement davantage de possibilités. En d’autres termes, la connexion en personne reste l’outil le plus puissant pour ouvrir des portes, mais les outils en ligne vous aideront à trouver ces portes. L’inconvénient de l’évolution du marché du travail en ligne est que s’il est facile pour vous de trouver un emploi, il en va de même pour tous les autres. Il est également plus facile que jamais de faire une recherche sur un poste avant de passer une entrevue. Vous pouvez savoir ce que les anciens employés d’une entreprise pensaient de leur travail, ce que vous pouvez attendre comme salaire et si cela vaut la peine ou non de consacrer du temps et des efforts à un poste qui n’est pas celui que vous souhaitiez en
fin de compte.

La recherche d’emploi en ligne est beaucoup plus pratique que les anciennes méthodes consistant à consulter les journaux locaux ou à faire appel à des agences de recrutement. La conséquence de cette commodité, cependant, est qu’il y aura beaucoup plus de concurrence pour tout emploi affiché. Pour de nombreuses offres d’emploi dans des carrières très demandées, il n’est pas rare qu’elles touchent des centaines de candidats.

Stratégie n° 4 : utiliser LinkedIn
LinkedIn est actuellement le plus grand réseau professionnel du monde et vous expose à une panoplie de connexions potentielles qui pourraient vous mener à la carrière de vos rêves. L’une des principales utilisations de LinkedIn pour les chercheurs d’emploi est d’établir votre propre réseau personnel de contacts professionnels, y compris d’anciens collègues et employeurs, des instructeurs, ou même des camarades de classe. Vous pouvez vous connecter à des personnes que vous avez rencontrées brièvement ou uniquement au travail, contrairement à l’ajout d’amis sur votre compte Facebook. Les connexions de votre réseau peuvent également endosser vos compétences et faire des recommandations directement sur votre profil. La majorité des recruteurs utilisent en fait LinkedIn comme une méthode pour sélectionner des candidats potentiels pour leurs postes. Si vous n’avez pas de profil, ou si vous ne l’utilisez pas à son plein potentiel, vous passez à côté de cet aspect et cela pourrait vous coûter une belle opportunité d’emploi. LinkedIn peut envoyer régulièrement des alertes d’emploi à votre adresse électronique en fonction des informations que vous avez fournies dans votre profil, ce qui facilite grandement votre recherche d’emploi. LinkedIn est le seul site de réseau social dont l’objectif est
uniquement de créer et de cultiver des relations professionnelles et d’affaires. En raison de la nature professionnelle de la plateforme, il est beaucoup plus facile de conserver une image publique propre, ce qui réduit la possibilité pour les employeurs de trouver des informations désagréables à votre sujet en ligne. De nombreux lieux de travail limitent également l’accès aux sites de médias sociaux comme Facebook, tandis que LinkedIn est un outil souvent utilisé. Bien entendu, LinkedIn n’est bénéfique que si vous l’utilisez correctement. De nombreux utilisateurs de LinkedIn commettent des erreurs lorsqu’ils créent leur profil. Certaines erreurs font non seulement perdre LinkedIn sa pleine efficacité, mais peuvent en fait entraver votre recherche d’emploi si les recruteurs ou d’autres employeurs potentiels considèrent votre profil comme un facteur décisif.

Photo du profil : Personne n’aime voir un visage vide sur LinkedIn. Mettez un visage sur votre nom et vos qualifications afin d’accroître votre légitimité auprès des recruteurs, des relations et des employeurs potentiels.

Utiliser un titre générique : LinkedIn offre aux utilisateurs la possibilité de créer un titre pour leur profil qui apparaît juste en dessous de leur nom, mais beaucoup d’utilisateurs utilisent des titres anciens ou vagues. Dans de nombreux cas, les étudiants ont un titre qui indique qu’ils sont “étudiants” et non qu’ils cherchent un emploi ou des informations concernant leur domaine d’études.

Inactivité : Un profil vide est le signe d’un utilisateur inactif. Un profil inactif sur LinkedIn signifie que les employeurs potentiels ne verront pas les informations mises à jour concernant vos expériences et qualifications. Elle donne l’impression que vous ne suivez pas l’actualité du secteur, que vous n’augmentez pas le nombre de connexions dans votre réseau professionnel, que vous n’êtes pas engagés avec d’autres utilisateurs, ou que vous ne consultez pas les offres d’emploi publiées sur le site.

Envoi de la demande de connexion par défaut : La demande de connexion par défaut est impersonnelle et peut donner une mauvaise impression. Il est facile d’utiliser le message par défaut que LinkedIn met en place lorsque vous faites une demande de connexion, mais vous risquez de trouver moins d’acceptations lorsque vous utilisez un message par défaut. Une demande personnalisée augmentera la probabilité que quelqu’un vous accepte, surtout s’il s’agit d’une personne qui peut avoir besoin d’un rappel de votre identité.

Mise à jour uniquement en cas de chômage : De nombreux utilisateurs estiment que LinkedIn n’est utile que lorsqu’ils sont au chômage ou à la recherche active d’un emploi, et ne veulent pas que leur employeur actuel croie qu’ils envisagent de partir. La constitution d’un bon réseau professionnel demande du temps et un engagement régulier, en maintenant un profil actif et engageant, même pendant l’emploi. Vous pouvez profiter de cette occasion pour ajouter de nouveaux contacts de la part de vos collègues au travail.

Stratégie n°5 : Adapter votre CV
Votre CV : Chaque fois que vous soumettez un CV, il doit être adapté à l’emploi que vous recherchez. Cela signifie qu’il faut s’assurer que votre résumé des qualifications correspond aux qualifications figurant sur l’offre d’emploi, que le langage utilisé dans votre CV correspond au jargon utilisé dans l’offre et que vos responsabilités principales de vos emplois précédents correspondent pour le poste souhaité.

Mises à jour des CV : Il est recommandé de mettre à jour votre CV tous les trois ou quatre mois, même si vous avez un emploi. Cela permet de s’assurer qu’il est à jour et qu’il reflète toute votre expérience acquise dans votre emploi actuel. Gardez votre CV à jour, car vous ne savez jamais quand vous pourriez être sollicité pour une promotion, ou même pour un autre emploi qui vous permettrait de progresser dans votre carrière.

Mise en forme de votre CV : Le format que vous utiliserez dépendra du type de CV que vous déciderez d’utiliser, mais il y a certaines choses que vous pouvez faire pour qu’il reste agréable à regarder. Consultez la stratégie suivante sur les “pièges du CV” pour avoir une idée des choses à éviter lors de la rédaction de votre CV. Le choix et la taille de la police de caractères, l’interligne et les marges, les titres et les sauts de page sont autant d’éléments importants à prendre en compte. Gardez à l’esprit que les espaces blancs sont plus accueillants pour l’oeil que les pages chargées de texte; vous ne voulez pas que votre CV ait l’air de demander beaucoup de travail. Veillez à ce que les polices et les tailles soient cohérentes entre les sections du corps et les titres.

Stratégie n° 6 : éviter les pièges de la reprise
Bien que vous souhaitiez que votre personnalité transparaisse dans votre CV, il est souvent facile d’en faire trop et de créer un CV médiocre ou tape-à-l’oeil qui se lit mal. Vous voulez que votre CV se démarque, mais pas pour de mauvaises raisons ! Voici une liste de choses à ÉVITER avec votre CV :

– N’utilisez pas la mauvaise taille de police : Pas trop petit ou trop grand. La taille de police idéale à utiliser pour votre CV se situera entre 10 et 12 points. Il doit être aussi lisible que possible, nous ne voulons pas qu’un employeur louche pour voir qui vous êtes.

– Ne choisissez pas la mauvaise police : Évitez d’utiliser des polices de caractères difficiles à lire, non professionnelles, farfelues ou simplement vulgaires. Lorsqu’il s’agit de rédiger un CV, il est préférable de ne pas se laisser aller à l’expérimentation et d’essayer différentes polices de caractères. Les meilleures polices à utiliser sont celles qui sont en bas de gamme. Les polices que vous pouvez utiliser pour votre CV sont Arial, Calibri, Century Old Style, Garamond, Georgia, Times New Roman ou Trebuchet MS.

– N’utilisez pas le mauvais type de papier : Le mieux, c’est la simplicité ! Évitez d’utiliser du papier qui se démarquera pour de mauvaises raisons. Évitez les papiers colorés, à motifs ou à formes. Il est préférable d’utiliser uniquement du papier blanc ordinaire. Si vous avez envie de le rendre un peu plus chic, vous pouvez utiliser un papier à la texture subtile ou au poids plus lourd.

Stratégie n° 7 : s’habiller pour réussir
Ne jamais juger un livre à sa couverture, n’est-ce pas ? La malheureuse réalité est que la première impression que vous faites peut être un facteur décisif pour le bon déroulement de votre entrevue. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à faire en sorte que cette première impression cruciale soit la bonne :

– En ce qui concerne l’habillement, la règle générale est de s’habiller à un niveau supérieur à celui que l’on porterait au travail. Et il est toujours plus sûr de se ranger du côté plus conservateur ; évitez les couleurs vives ou les motifs audacieux. Si l’on découvre qu’un employeur encourage l’individualité, le style personnel peut être mis en valeur après l’obtention du poste.

– Faites attention à votre hygiène personnelle. Prenez une douche, brossez-vous les dents, gardez vos cheveux et vos ongles propres et coupés. Évitez les aliments qui peuvent provoquer la mauvaise haleine avant l’entrevue, et les gommes ou les bonbons durant l’entrevue.

– Évitez trop de maquillage, les parfums ou les eaux de cologne.

– Les chaussures doivent également être appropriées et assorties aux vêtements. Évitez de porter des chaussures de course lors d’un entrevue au bureau.

– Les accessoires doivent être réduits au minimum – une montre et une bague sont acceptables. Des cravates étranges, des lunettes de soleil, des bracelets et colliers trop grands ou un trop grand nombre de bagues peuvent être une distraction. Comme pour presque toutes les règles, il peut y avoir des exceptions. L’essentiel est de connaître le poste pour lequel vous passez un entrevue et votre employeur potentiel. Si vous n’avez honnêtement aucune idée de ce qu’il serait approprié de porter, il n’est pas inapproprié de téléphoner ou d’envoyer un courriel pour vous renseigner sur le code vestimentaire avant l’entrevue. Vous voulez faire bonne impression, alors assurez-vous de faire vos recherches !

Stratégie n° 8 : préparez-vous pour les entrevues
Il est bon de supposer que votre entrevue commence dès que vous entrez dans le bâtiment où il se déroule. En tant que candidat pour l’entrevue, vous devrez adopter une personnalité professionnelle dès que vous commencerez à vous habiller pour l’entrevue. Cela vous aidera à vous préparer mentalement. Malgré les nombreux types d’entrevues, ils suivent tous un format similaire :

Salutation : Au départ, tout le monde se présente et se font une première impression. Une poignée de main ferme tout en établissant un contact visuel est essentielle pour faire une bonne première impression. Soyez poli avec toutes les personnes avec lesquelles vous entrez en contact dès votre entrée dans le bâtiment ; agir de manière professionnelle vous aidera à faire une bonne première impression.

Présentation de l’entreprise : La présentation de l’entreprise donne un bref aperçu de l’entreprise et résume le poste pour lequel vous êtes convoqué à un entrevue. Vous devez apporter une copie de la description du poste afin de pouvoir la suivre. C’est également un bon moment pour noter toutes les questions que vous pourriez avoir au sujet de l’entreprise.

Examen du curriculum vitae : Au cours de cette phase, l’interviewer passe votre CV en revue et vous pose des questions tout en le scannant. C’est peut-être la première fois qu’il examinera votre CV en détail. Soyez prêt à répondre à des questions qui peuvent servir de pistes pour votre dossier. Assurez-vous d’avoir une ou deux copies de votre CV que vous pouvez laisser pour qu’ils puissent les partager avec d’autres personnes influentes au sein de l’entreprise. Les questions suivantes sont fréquemment posées lors des entrevues d’embauche. Ne les attendez pas toutes, mais assurez-vous de pouvoir y répondre si on vous les pose.
1. Parlez-moi un peu de vous.
2. Quels sont vos principaux atouts ?
3. Quelles sont vos faiblesses ?
4. Pourquoi partez-vous ou pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
5. Quel est l’accomplissement dont vous êtes particulièrement fier à ce poste ?
6. Quel a été votre échec ou votre déception professionnelle pendant que vous occupiez ce poste ?
7. Pourquoi voulez-vous ce poste ?
8. Décrivez comment vous vous entendez avec vos collègues ?
9. Trouvez-vous que vous faites votre meilleur travail au sein d’une équipe ou seul ?
10. Décrivez comment vous gérez le stress et la pression.
11. Quelle est votre principale motivation ?
12. Quel est votre emploi de rêve ?
13. Quels sont vos loisirs ?
14. Quel a été l’impact de votre dernier emploi sur le résultat net ?
15. Décrivez une période où vous avez dû faire face à une personne ou une situation difficile.
16. Quels sont les objectifs que vous vous êtes fixés pour votre avenir ?
17. Quelle expérience pertinente possédez-vous pour ce poste ?
18. Pourquoi devrions-nous vous engager plutôt que les autres candidats ?
19. Comment évalueriez-vous le succès ?
20. Avez-vous des questions à me poser ?

Stratégie n° 9 : s’attendre à l’inattendu
Pourquoi le ciel est-il bleu ? Pourquoi les couvercles de canaux sont-ils ronds ? Pourquoi une balle de tennis est-elle velue ? Imaginez devoir répondre à une question comme celle-ci dans une situation stressante comme une entrevue d’embauche. Eh bien, l’une des tendances croissantes en matière de techniques d’entrevue est de poser des questions au hasard, à l’improviste, auxquelles la réponse n’a pas d’importance. Ces questions presque
rhétoriques sont un moyen amusant et intéressant pour les enquêteurs d’évaluer votre réaction à une question difficile, créative ou sans réponse. Bien que ces questions n’aient souvent pas de véritable réponse, la façon dont vous répondez à une telle question peut déterminer si vous décrochez ou non l’emploi. Quel est l’intérêt de poser ces questions ridicules ? Il y a une méthode à cette folie. Vous pouvez percevoir une question farfelue comme un simple moyen de vous piéger, mais du point de vue de l’employeur, votre réponse peut lui en apprendre beaucoup sur vous. Il peut notamment apprendre à quel point vous vous intégrerez dans la culture de l’entreprise, à quel point vous êtes créatif ou à quel point vous avez le sens de l’humour. C’est pourquoi la pire chose que vous puissiez dire soit : “Je ne sais pas”. Donc, même s’il n’y a pas de bonne réponse, il y a certainement une mauvaise réponse. Des choses que vous ne devez pas dire ou que vous devez inclure :

– “Je ne sais pas” – Cela montre que vous n’êtes pas prêt à faire des efforts lorsque vous êtes confronté à un défi. Vous ne voulez pas avoir l’air d’un lâcheur !

– Devenir frustré ou en colère – Être prompt à se mettre en colère est un signal d’alarme majeur et vous fera disparaître de la réserve de sélection très rapidement. Garder son sang-froid face à l’adversité est une compétence qui pourrait vous placer au-dessus des autres.

– Essayez de ne pas trop sortir des sentiers battus – Une erreur courante est d’en faire trop. Si votre réponse vous amène dans des domaines un peu trop éloignés, soyez prêt à la refouler. Vous voulez qu’ils voient que vous êtes créatif, mais vous ne voulez pas avoir l’air trop bizarre !

Stratégie n° 10 : rester positif
Nous sommes tous passés par là, mais il n’y a rien de plus inconfortable que le sentiment de rejet. Qu’il s’agisse d’un rejet d’une demande d’emploi, d’une place dans un cours, ou même d’un rejet social, cela pique toujours. Mais lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, il faut s’attendre à un rejet. Vous ne serez pas toujours le meilleur candidat pour l’emploi et vous obtiendrez rarement le premier emploi auquel vous postulez. Voici quelques conseils pour vous aider à surmonter ce sentiment de rejet paralysant et à ne pas vous laisser abattre. Vous n’êtes pas le seul ! Une façon d’éviter de vous décourager est de comprendre que le rejet arrive à tout le monde, même pour des personnes très accomplies. La plupart des annonces publiées en ligne reçoivent des dizaines de candidats tout aussi qualifiés (voire plus) que vous. Cela signifie que des dizaines d’autres sont rejetées et se retrouvent dans le même bateau que vous. Accepter le fait que vous n’êtes pas seul vous aidera à ne pas vous ressentir assez bon. Comprenez pourquoi. Parfois, il peut être utile de comprendre pourquoi vous avez été passé pour ce poste. Passez en revue l’offre d’emploi, relisez vos documents de candidature ou passez l’entrevue en révision dans votre tête. Souvent, cette réflexion vous permet de déterminer exactement ce qui a pu vous coûter le poste. Vous pouvez même contacter l’employeur et lui demander pourquoi il ne vous a pas retenu comme candidat. Mais ne creusez pas trop, car il arrive que vous n’ayez aucune raison réelle de ne pas avoir obtenu le poste et trouver des excuses peut être contre-productif. Parfois, vous n’êtes pas le meilleur candidat pour le poste.

Ayez un plan B. Vous ne voulez jamais mettre tous vos oeufs dans le même panier ; votre déception sera d’autant plus grande que tout est perdu au lieu de l’être. C’est également vrai lorsque vous cherchez un emploi et que vous devez faire face à un refus. Si vous êtes refusé pour un emploi, il est toujours plus facile de le prendre si vous avez un ou plusieurs emplois à pourvoir. C’est pourquoi vous devez toujours prévoir de postuler à plusieurs postes chaque fois que vous travaillez à votre recherche d’emploi. Plus vous aurez d’opportunités, moins vous serez déçu si une ou deux d’entre elles ne sont pas retenues.